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枝秀人物專訪 | 林江紅：未來五年內(nèi)，江蘇枝秀主板上市

2019-02-01 16:10:53 人氣：416

2018年最后一篇人物專訪即將開始


你準(zhǔn)備好了嗎？

▽

本期特邀嘉賓


江蘇枝秀-財(cái)務(wù)部總監(jiān)


林江紅



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“能在一個(gè)陽(yáng)光的公司里，跟一批有夢(mèng)想的人做有意義的事情，這是人生中的一大幸事！”江蘇枝秀財(cái)務(wù)部總監(jiān)林江紅在采訪中感慨地說，“如果再給我一次選擇的機(jī)會(huì)，我的答案還是江蘇枝秀?！?/p>

在一個(gè)人人都想捧起“鐵飯碗”的時(shí)代，林總監(jiān)毅然選擇了離開上市企業(yè)，來到江蘇枝秀。在眾人眼里這簡(jiǎn)直不可思議，許多人都認(rèn)為她做了一個(gè)“荒唐”的選擇，但事實(shí)并非如此。她認(rèn)為在江蘇枝秀的大家庭中，自己改變了很多，成長(zhǎng)了很多，也收獲了很多。


江蘇枝秀


堪稱“功德無量”


“目前為止，我們居家入戶服務(wù)的援助對(duì)象有四萬(wàn)余人，享受為老用餐的長(zhǎng)者近一萬(wàn)五千人，獲得錦旗、感謝信數(shù)不勝數(shù)，江蘇枝秀將中華傳統(tǒng)美德嵌入日常服務(wù)中，認(rèn)真執(zhí)行黨的十九大精神‘養(yǎng)老、孝老、敬老’落到實(shí)處，真正讓長(zhǎng)者的晚年生活變得豐富燦爛?！?/strong>林總監(jiān)激動(dòng)地說，養(yǎng)老服務(wù)業(yè)是最具有人文情懷的事業(yè)，最終的目標(biāo)是造福百姓，為億萬(wàn)老年人提供福祉，讓老年人獲得最大的幸福感，江蘇枝秀堪稱“功德無量”。



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以企為家


成就“上市”愿景


2017年2月，林總監(jiān)正式加入江蘇枝秀，成為江蘇枝秀重要一員。

江蘇枝秀有著集團(tuán)化的管理體系，擁有下屬企業(yè)十余家，眾多的財(cái)務(wù)、成本、預(yù)算、核算、監(jiān)督、分析等工作無疑是林總監(jiān)面臨的一次巨大挑戰(zhàn)。然而，面對(duì)如此挑戰(zhàn)，她積極與財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)打成一片，加班加點(diǎn)，“那時(shí)的我們經(jīng)常加班到很晚，就在辦公室里將就一下，第二天早上直接上班?！碧崞疬@段往事，她感覺無比自豪，“在公司面臨突破的時(shí)候，我能夠與公司并肩作戰(zhàn)，打贏一場(chǎng)場(chǎng)戰(zhàn)役，心里非常有成就感。在伴隨枝秀成長(zhǎng)的過程中，不僅僅提升了自己各方面的綜合能力，更實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值?！?/p>




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她對(duì)江蘇枝秀的未來有著無限展望：

1、在不久的將來，江蘇枝秀能夠在全國(guó)范圍內(nèi)成為養(yǎng)老行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)。

2、將江蘇枝秀旗下十余家單位資產(chǎn)、業(yè)務(wù)優(yōu)化組合，做到資本機(jī)構(gòu)及資本配置的最優(yōu)化。未來五年內(nèi)實(shí)現(xiàn)在主板上市。


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一絲不茍


甘為公司把關(guān)守口


財(cái)務(wù)工作可謂是公司的“內(nèi)部管家”，既要組織各項(xiàng)收入“顆粒歸倉(cāng)”，又要控制各項(xiàng)支出合理到位。作為財(cái)務(wù)部總監(jiān)，需要具有高度的責(zé)任心和崇高的職業(yè)道德，她以身作則，每月及時(shí)準(zhǔn)確的出具財(cái)務(wù)報(bào)表，把公司的財(cái)務(wù)管理工作嚴(yán)格做到了制度化、規(guī)范化和系統(tǒng)化。在日常工作中，她處理每一筆業(yè)務(wù)都是看了又看、審了又審，如遇到財(cái)務(wù)手續(xù)不全堅(jiān)決不入賬，嚴(yán)格做到“事前有依據(jù)，事后有根據(jù)”。



一心為公


心系公司健康發(fā)展


70后的她，作為一名母親和夫人，家庭離不開她；作為一個(gè)快速發(fā)展中的企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)，許多工作還需她組織和管理，當(dāng)被上級(jí)委以重任，當(dāng)工作和家庭發(fā)生矛盾和沖突時(shí)，她還是把工作放在首位，舍小家顧大家。為了能保質(zhì)保量完成每一項(xiàng)任務(wù)，林總監(jiān)不計(jì)較個(gè)人得失，不顧個(gè)人身體狀況，始終堅(jiān)持在工作崗位上。



在采訪中， 林總監(jiān)這么說道：

① 財(cái)務(wù)若不懂業(yè)務(wù)，那只能提供低價(jià)值的會(huì)計(jì)服務(wù)；

② 財(cái)務(wù)必須要有渴望進(jìn)步、渴望成長(zhǎng)的自我能力；

③ 沒有項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人員就不可能成為CFO；

④ 一個(gè)稱職的CFO應(yīng)隨時(shí)可以接任CEO。


話語(yǔ)間，

無不體現(xiàn)出林總監(jiān)對(duì)每位枝秀財(cái)務(wù)人員的期許，

希望培育出更多“懂財(cái)務(wù)、會(huì)管理、懂業(yè)務(wù)”的復(fù)合型人才。